近来，有网友在交际平台上发布了一张谈天截图，引起热议。截图显现，深夜10时许，西安某企业担任人在作业群里发布“全面中止调休”的信息并@所有人。因职工“已读不回”，该领导忍了四小时后绷不住了，清晨2点大爆粗口，还要挟“搞不明白就早上去人事签到”，命令今后“不回复的一概依照旷工处理”。
“好大的官威呀”“已读回了算加班吗”“贵司企业文明真共同”……翻翻网友谈论，果然如此，一片群嘲。面临采访，该企业担任人自知理亏，坦言“谩骂的确不对”“我本质不是很高”。何止本质不高？从中止调休、出口成“脏”到“不回复算旷工”，其每一句话都涉嫌违背劳动法，妥妥“法盲”一个。
一家企业作业群里的小风云，压根算不得什么，为何能冲上热搜？网友的谈论早已点破：“我曾经老板就这样”“绝非一家如此”。的确，细想之下，真实匪夷所思——都21世纪了，一些企业办理者的思想、认知还停留在荒唐可笑的境地。有的爱当“土皇帝”，在企业界高高在上、惟我独尊，操控欲激烈，将职工东西化、附庸化；有的拿手“自我感动”，觉得“你们都是靠我吃饭”，以为给职工饭碗、发薪水是天大的恩赐，要求对方知恩图报、涌泉相报；有的宣传病态的加班文明，什么“想成功，先发疯，悍然不顾往前冲”“不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票”“拼一次富三代，拼命才干不失利”，玩命PUA，比旧时“深夜鸡叫”还“精明”；有的不明白办理，不会办理，而又不学办理，动不动无能狂怒、“口吐芳香”，乃至推广粗犷、病态的办理，大搞跪地扇耳光式赏罚……
有些道理，真实不该由一篇新闻谈论去重申：职工不是牛马，老板绝非主人；老板供给的是饭碗，而非恩赐；企业与职工签定的是劳动合同，而不是卖身契，两边一个出钱，一个出力（或经历、才智等），是等价交换、各取所需，这种联系是对等的，也是有鸿沟的。翻翻报导，前有企业领导责问“朝九晚六是养老院吗”，后有工程建设项目担任人要求“家里死人了先臭着”，许多雷人雷语几乎“天雷滚滚”、惊世骇俗，让人张口结舌。
某些老板们，还请睁眼看一看国际吧，年代前进了。比方就在这几天，据大象新闻报导，现在00后对加班的情绪十分清晰，不给钱就不会干；近年来，“回绝加班被辞，打官司获全胜”等新闻屡见报端；看看网上，保证劳动者“离线歇息权”已被写入最高法作业报告，吐槽“隐形加班”者举目皆是……这无疑是社会的前进，也为企业敲响了警钟：并非90后、00后们整理职场，而是一些现象本就应该被“整理”；想要靠颐指气使、“严刑峻法”或洗脑画饼占用职工的业余时间，不现实，更不合法。要知道，“加班”历来不是天经地义，按时下班也绝非一种“罪行”。会办理、擅办理，也是企业的生产力、竞争力。
